quien soy yo ??

soy bryan julian delgado contreras
un hombre integro lleno de valores , responsable inrteligwente y amoprroso
soy el segundo de 4 hermanos tengo 18 años
soy un hombre que le gusta hacer las cosas de la mejor manera soy solidario amigable soy un ho9mbre que le gusta disfrutar de las cosas simples de la vida me encanta hacer deporte prectico futbol y basquetball soy un hombre enamorado dela tecnologia difuto menjandola y me encantaria montar una emprtesa de servicios informaticos

demanda de tutela

Señor: Thomas Mayorga MonteroBogotá D.CAsunto: Acción de tutelaAccionante: Andres Gomez HurtadoAccionado: grupo religioso Andres Gomez Hurtado identificado(a) como aparece al pié de mi firma, ante usted respetuosamente acudo para promover en nombre propio, ACCIÓN DE TUTELA, de conformidad con el articulo 86 de la Constitución Política y el Decreto Reglamentario 2591 de 1991, con el objeto de que se ampare los derechos constitucionales fundamentales que considero amenazados y/o vulnerados por la violación del libre pensamiento de el niño carlos andres castro en la que incurre el grupo religioso al que pertenece elEsta petición se fundamenta en los siguientes:HECHOSAl encontrarse el niño en un estado de salud muy complicado se necesita hacer un procedimiento medico , el cual el no accede por las creencias y las reglas que le imponen dicho grupo religioso DERECHOS AMENAZADOS Y/O VULNERADOSConsidero, que con la acción de el grupo religioso al que el pertenece, se vulneran y/o amenazan los derechos constitucionales fundamentales detener su propias convicciones y el derecho a la vida, garantizados por la Constitución Política, lo que permite promover esta acción constitucional de protección para que se otorgue el amparo oportuno y eficaz.PETICION Con fundamento en los hechos narrados y en las consideraciones expuestas, respetuosamente solicito al señor Juez TUTELAR en mi favor derechos constitucionales fundamentales invocados, ordenándole a el grupo religioso que no se interpongan en la salvación y la mejoría de la vida del niñoJURAMENTOBajo la gravedad del juramento me permito manifestarle que por los mismos hechos y derechos no he presentado petición similar ante ninguna autoridad judicial.PRUEBAS Para que obren como tales me permito aportar, en fotocopia informal, los siguientes documentos:DIRECCIONES-Accionado(s): Yo recibiré notificaciones en la secretaria de su Despacho o en la siguiente dirección: calle 60 sur numero 22ª – 97 telefono 5634889Atentamente: Andres Gomez HurtadoC.C.79416600 de BOGOTA

casoamadalh

Es un principio básico de la mayor parte de las teorías motivacionales que las organizaciones deben satisfacer las necesidades de los empleados. Todavía los primeros años de la década de los noventa atestiguaron una amenaza importante para las necesidades de muchos empleados —la seguridad en el empleo. Con los descensos en la economía, el incremento de la competencia global y cosas similares, muchas empresas recurrieron a los despidos para luego reestructurar las operaciones y los puestos, y combinar a los “sobrevivientes” en equipos de trabajo. Y aunque estos sobrevivientes no perdieron el empleo, su ansiedad acerca de “podría ser el próximo” afectó su esfuerzo. Finalmente se vio afectado el desempeño y la productividad organizacional. Por tanto, ¿qué pueden hacer las organizaciones para reducir el efecto de este problema? Podrían enviar a los empleados a un programa de capacitación diseñado para reconstruir su autoestima.Los empleados en Amdahl Corporation, fabricante de computadoras, han visto los cambios en el empleo durante un periodo de dos años. Durante 1991 y 1992, la compañía despidió casi a una cuarta parte de su fuerza laboral. Además, los administradores de alto nivel de la empresa reestructuraron de manera importante el modo de conducir la empresa, lo cual significa que muchos de los puestos actuales han sido redefinidos. Con todo, los administradores tuvieron que “hacer más con menos y trabajar con equipos de empleados con los que nunca antes habían trabajado”. ¡Entra la capacitación de supervivencia!Muchos de los comportamientos que presentaron los empleados en el lugar de trabajo, en especial los asociados con el temor y la incertidumbre, pueden ser resueltos. Por ejemplo, Randi Dubols de Pro Action señala: “la respuesta de adrenalina del cuerpo por el temor o la excitación, ya sea por la reducción de personal o porque se encuentra a 12 o 15 metros de altura en un árbol, es semejante, casi idéntica”. De este modo, al aprender acerca de sus temores y reconocer que el apoyo entre sí es un deber, cada individuo y, por último, la compañía pueden ser más productivos.En el ambiente de negocios actual, los empleados no pueden permanecer solos. En cambio, deben trabajar muy cerca una del otro, conformando coaliciones de confianza para tener éxito como grupo. De esta forma, es posible construir la autoconfianza y satisfacer las necesidades intrínsecas. Preguntas 1. Explique, ¿Cómo afectan las reducciones de personal en el proceso de motivación para los despedidos? ¿Para los sobrevivientes?1.1 los afecta mucho poruqe saben que al quedar sin empleo no van a poder satisfacer las necesidades de sus hogares o personales1.2 los afecta en menor grado pues aunque saben que tienen el empleo el temor a ser despedido afecta su moral y su efectividad2. ¿Cómo puede un programa de capacitación de campo ayudar a los individuos a superar sus temores a las alturas, ser aplicable en un ambiente organizacional?Puede ser muy efectivo si se hace mayor énfasis en la convivencia y en el apoyo mutuo entre trabajadores ya que de esta forma no solo se incrementara la producción si no también la autoestima del trabajador aumentara

cadena de favores

. ¿Crees que es posible mejorar el mundo solamente ayudado a los demás?Tal vez el mundo no, pero si la mayor parte pues es bastante difícil que todas las personas sean colaborativas. Creo que todo comienza por la familia ya que esto influye mucho en los valores de sus integrantes y así podemos aportar en la bondad de la comunidad.2. ¿Cómo es la relación de las personas que nos rodean? ¿Existe una verdadera colaboración?Mi relación con los demás es buena y con respecto a la colaboración es mutua, ayudándonos en la parte emocional y económica.3. ¿Cómo podrías ayudar a las personas dentro de tu entorno?Ayudar a aquellas personas que necesitan un apoyo ya sea económico o moral, principalmente en el aspecto moral porque es fundamental

proyectod evida

ESTE ES MI PROYECTO DE VIDA

ESTADO DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS

A la edad que tiene ha vivido muchas cosas, algunas positivas y otras no tanto. He aquí un ejercicio que le servirá para que haga un alto y mire objetivamente lo ganado y lo perdido en todos estos años. Esto tiene un solo objetivo y es trazar metas para que en adelante puedas aprovecha más lo que es y tiene.


ÁREA
PÉRDIDAS
GANACIAS

Salud:
Física y mental

He adquirido fortaleza física y mental
Asi mismo he desarrollado mi mente de acuedo lo exige el medio

Relaciones afectivas:
(Relaciones de pareja,
con amigos, vecinos,
grupos)
He perdió amigos y relaciones a causa de mi des interés
H ganado muchos amigos y recuperado mi relación ya que analise mis fallas y las solucione

Experiencias Laborales:
Desarrollo de habilidades,
Contactos, oportunidades

He adquirido mi experiencia laboral de una forma muy grata y me he desarrollado n la misma

Educación:
Conocimientos, capacitaciones,
Nivel académico e intelectual

He obtenido muchos conocimientos en poco tiempo he obtenido experiencias academicas muy buenas

Economía:
Ahorro, deudas, independencia,
Administración del dinero

He adquirido responsabilidad CON LO REFIRIDO AMIS FINANZAS

ESTE ES MI PROYECTO DE VIDA

NOMBRE: __________________________________________________________________ FECHA:__________________

ÁREAS
METAS A 6 MESES
METAS A 1 AÑO
METAS A 5 AÑOS

Salud:
Física y mental.



ESTAR EN MI CAPACIDAD FISICA Y MENTAL EN UN 100%



ESTRE EN CAPCIDAD DE RESOLVER ASUNTOS MUY COMPLEJOS CON GRAN FACILIDAD
EN 5 AÑOS MI CAPACIDAD MENTAL ME HARA OPTENER TODO POR LO QU HE LUCHADO
Socio afectivas:
Relaciones de pareja,
con amigos, vecinos,
grupos.


EN SEIS MESE S ESTARE RODEADO DE MIS SOCIOS Y AMIGOS




SEGUIRE AMPLIANDO MIS HORIZONTES A SU VES QUE MIS AMIGOS DE LA MANO D ELA MUJER QUE AMO
EN CINCOA ÑOS PROYESTARE SERIAMENTE MI IDEA D EFORMALIZARME INDPENDIENTEMENTE

Familiares:
Integración, apoyo, Respeto, confianza, Comunicación, Independencia



APOYARE A MI FAMILA COMO LO HE VENIDO HACIENDO




ESTARE EN CONDICIONES RESPONDRE OR MI FAMILIA .
RESPONDERE PORMI FAMILA ASI NO ESTE CON ELLOS







Experiencias Laborales:
Desarrollo de habilidades,
contactos, oportunidades.



EN SEIS MESES TENDRE LA EXPERIENCIA EMPRESARIAL QUE HE ANELADO
EN UN AÑO PERMANECERE EN LA EMPESA Y SURGIRE EN MI CARGO DESARROLLANDO CADA DIA UN MEJOR PERFIL
CONSOLIDARE MI CARRERA ASENDINDO RAPIDAMENTE Y CPACITANDOME CADA VES MAS
Educación:
Conocimientos
que deseas obtener.



DESEO OBTENER TODO LO CONSERNIENTE A LA EDUACION TECNICA
TENDRE LA CAPACIDAD DEDAR TODO MI CONOCIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE LA EMPRESA
TERMINARE MI CARRERA DE ADMIN EMPRESA PARA SEGUIR CON MI CARRER A
Economía:
Aspiraciones,
ahorros, pagos.




ESTARE EN CONDICIONES DE BRINDAR UN MJOR CALIDAD DE VIDA AMI FAMILIA
ESTER EN LA CONDICION DE INDEPENDISRME
ESTARE ENLA POSICCION DE DESARROLLAR TODOS MIS PROYECTOS
MI PROPIA DOFA


Características negativas suyas,
como pereza, mediocridad, etc.
DEBILIDADES
Características positivas suyas, como
habilidades, madurez, etc
FORTALEZAS
Soy una persona que no puede estar sola y necesito muchas veces d elos demás para hacer lo que tengo que hacer
Soy fuerte física y mentalmente cpas de superar cualquier obstáculo capas de crear TODO TIPO DE SOLUCIONES A LOS PROBLEMAS
Situaciones externas como pocas fuentes de empleo, abandono de los padres, etc.
AMENAZAS
Situaciones externas que convienen como posibilidades de estudio, contactos, etc.
OPORTUNIDADES

CUENTO CON RECURSOS MUY LIMITADOS QUE POCRIAN AFECTAR MI PROYECTO

ESTUDIO EN EL SENA
CUENTO CON EL AOPYO DE MIS PADRES

presentacion inteligencia multiples

presentacion inteligencia multiples

test inteligencias multiples

Estudiante Intrapersonal
85%
Estudiante Corporal/Kinestesico
85%
Estudiante Naturalista
84%
Estudiante Logico/Matematico
83%
Estudiante Interpersonal
76%
Estudiante Visual/Espacial
69%
Estudiante Ritmico/Musical
68%
Estudiante Verbal/Linguistico
64%

caso washington post

Qué factores, si los hay, en los antecedentes de la señora Graham podrían sugerir su éxito gerencial?

El apoyo de todos sus empleados y el suicidio

2. Kay Graham ejemplifica que usted no necesita estudiar administración para ser un gerente efectivo. Analice las ventajas de la educación administrativa en relación con el “aprendizaje en el puesto”.

Siempre que uno tenga clara cual es la meta todo es posible y puede desarrollarse.

3. Graham mencionó: “Las organizaciones necesitan gente joven.” Pero, ¿No necesitan experiencia? sirve porque la gente joven le pone mas animo alas cosas y no es tan conservadora como las dmas.

4. ¿Qué valores aplicó la Sra. Graham al publicar en su periódico los artículos del caso Watergate?

seguridad respeto responsabilidad honestidad consigo misma lealtad a su empresa confianza.

caso Evan Kemp.

Establezca las diferencias del estilo de liderazgo de Ted Turner y Evan Kemp.

¿Cuáles son las razones por las que ambos son exitosos?

por el hecho de demostrarle a la gente que si uno esta discapacitado no quiere decir que no pueda hacer las cosas bien y salir adelante por si mismo.

2. ¿Llamaría usted carismático el estilo de liderazgo de Kemp?

Describa los aspectos que hacen que funcione la filosofía de liderazgo de Kemp. no carismatico luchador su forma de intensificar esto ante el mundo.

3. ¿Con quién prefiere trabajar con Ted Turner o Evan Kemp? ¿Por qué?

Con los dos pues apesar de todo son personas que valen mucho la pena y ´personas que no se pueden desperdicia.